REKRUTACJA

Ze względu na szybki rozwój firmy prowadzimy ciągły proces rekrutacji. Obecnie prowadzimy rekrutacje na następujące stanowiska:

W DZIALE KADR I PŁAC w Poznaniu i Toruniu:

1. asystent w dziale kadr i płac - (nr ref. P100 - miasto),
2. młodszy specjalista w dziale kadr i płac - (nr ref. P200 - miasto),
3. specjalista w dziale kadr i płac - (nr ref. P300 - miasto),
4. starszy specjalista w dziale kadr i płac - (nr ref. P400 - miasto),
5. kierownik zespołu - (nr ref. P500 - miasto),
6. kierownik działu - (nr ref. P600 - miasto)

W DZIALE FINANSOWO-KSIĘGOWYM w Poznaniu, Toruniu oraz Warszawie:

1. asystent w dziale księgowości - (nr ref. K100 - miasto),
2. młodszy specjalista w dziale księgowości - (nr ref. K200 - miasto),
3. specjalista w dziale księgowości - (nr ref. K300 - miasto),
4. starszy specjalista w dziale księgowości - (nr ref. K400 - miasto),
5. kierownik zespołu - (nr ref. K500 - miasto)
6. kierownik działu - (nr ref. K600 - miasto).

Poszukujemy osób:

• posiadających umiejętności pracy w zespole oraz potrafiących dzielić się tą wiedzą,
• posiadających wysoką kulturę osobistą,
• znających dobrze obsługę narzędzi informatycznych oraz pakietu MS Office,
• ambitnych,
• kreatywnych,
• gotowych do ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji.

• stabilne warunki zatrudnienia,
• atrakcyjne wynagrodzenie,
• pracę w firmie o stabilnej pozycji na rynku,
• możliwość budowania własnej ścieżki rozwoju poprzez udział w ciekawych projektach i szkoleniach,
• pracę w przyjaznym, dynamicznym zespole ludzi, którzy lubią ze sobą współpracować, kładąc nacisk na jakość, wzajemny szacunek i zaangażowanie,
• profesjonalne środowisko pracy,
• dostęp do najnowszych technologii oraz procesów.

Opis stanowisk:

3. Specjalista ds. kadr i płac lub ds. księgowości - osoba z doświadczeniem w pracy w średnim/ dużym przedsiębiorstwie, samodzielnie wykonująca obowiązki. Czas pracy: od 3 lat  wzwyż. Ma doświadczenie w samodzielnej obsłudze klienta, oraz potrafi wykonać wszystkie czynności, przypisane do działu (m. in.: bilanse, CIT, VAT, raporty na giełdę, sprawozdania do GUS i NBP - dla działu księgowości, samodzielne rozliczanie czasu pracy w firmie produkcyjnej, prowadzenie dokumentacji kadrowej, naliczanie wynagrodzeń dla minimum 200 osób, sporządzanie deklaracji - dla działu kadr). Przewidywany czas pracy na stanowisku 18-36 m-cy - wg karty opisu stanowiska.

4. Starszy specjalista ds. kadr i płac lub ds. księgowości - osoba, która zdobyła całą wiedzę w zakresie pracy działu księgowości lub działu kadr i płac (samodzielnie wykonywała m. in.: bilanse, CIT, VAT, raporty na giełdę, sprawozdania do GUS i NBP - dla działu księgowości, samodzielnie naliczała wynagrodzenia min. 350 osób, samodzielnie, naliczała zasiłki chorobowe, sporządzała deklaracje PFRON, SOD, ZUS, PIT- 11, PIT-4). Czas pracy: od 5 lat wzwyż (czynności muszą być wykonywane przez cały okres). Mile widziane doświadczenie na stanowisku koordynatora działu, kierownika, głównego księgowego w mniejszym przedsiębiorstwie.

5. Kierownik zespołu - osoba posiadająca pełną wiedzę z zakresu pracy danego działu, wykazująca predyspozycje menadżerskie.

6. Kierownik działu - kilkuletnie doświadczenie na stanowisku menadżerskim, bardzo dobra znajomość specyfiki firmy, bardzo wysokie referencje.

Istnieje również możliwość odbycia bezpłatnych Praktyk w dziale kadr i płac oraz w dziale finansowo-księgowym (nr ref. PR - z dopiskiem miasta, dotyczy Poznania i Torunia),
oraz Stażu we współpracy z Urzędem Pracy, również w działach kadr i płac oraz finansowo-księgowym - (nr ref. ST - z dopiskiem miasta, dotyczy Poznania i Torunia).

Informacje o trwających obecnie rekrutacjach można uzyskać pod nr telefonu 061 843 96 70.

CV wraz z listem motywacyjnym prosimy kierować na adres: praca@o-s.pl koniecznie umieszczając w tytule numer referencyjny wraz z nazwą miasta którego dotyczy oferta.

Załączniki:

Typ	Nazwa	Opis	Data
	cv_wzor.xls	CV - wzór	2009.12.10